本網訊  5月6日，西能集團召開“五一”“五四”表彰大會，對在集團改革發展中涌現出的8個先進集體和36名先進個人進行表彰。集團公司黨委書記、董事長、總經理趙震海號召廣大干部員工尤其是青年員工以先進為標桿,以典型為榜樣，把個人奮斗融入集團公司“打造礦業經濟排頭兵”的目標，在“富礦精開”主戰場、改革創新最前沿勇挑重擔，在高質量發展賽道上跑出加速度、干出新成績。

大會表彰了集團公司“勞動競賽”先進集體、優秀工會工作者和工會活動積極分子，表彰了集團公司“青年成長之星”和共青團“兩紅兩優”，4名獲獎代表分享了工作感想和成長經歷。

“凌晨3點的磨浮調試車間，常有團員青年忙碌的身影；摩天沖磷礦的青年員工在安全設施驗收時，準備的紙質資料裝滿了100多個文件盒；在精礦濃密機清淤工作中，盡管連續工作超8小時讓大家疲憊不堪，但員工們仍將其視為值得驕傲的經歷。”榮獲集團“五四紅旗團支部”榮譽的地礦股份摩天沖團支部代表講述了本支部聚焦“凝聚青年力量，踐行青春使命，在礦山生產建設中挺膺擔當”目標，在項目建設、資產盤活、降本增效、安全生產等方面積極引領青年發揮作用的生動實踐。

“在基層工作與業務工作間走出雙螺旋路徑，讓每個舞臺都成為賦能平臺，既要做在報關單上寫就詩行的實干家，也要成為在活動策劃中傳遞溫度的造夢者?！惫湽就敉ば油瑫r榮獲集團工會活動積極分子和優秀共青團干部兩項榮譽。她用主人翁精神、探索者精神、跨界者精神三個關鍵詞，生動詮釋了如何在不同角色中成長、讓每一個工作舞臺都成為自我賦能的平臺。

集團總部“青年成長之星”張小翰在分享個人成長經歷時說，財務融資崗、法人治理崗、借調省國資委產權處工作的多崗位鍛煉使她收獲頗豐。融資工作經歷，彌補了財務和金融知識的空白，充分認識到企業債務風險防控的極端重要性；法人治理崗的工作經歷，進一步提升了溝通協調能力；借調省國資委產權處的工作經歷，進一步開拓了工作視野，鍛煉了獨當一面的工作能力，極大增強了工作自信心和責任感。

作為集團公司2024年度勞動競賽先進集體，能礦錳業公司工會發揮橋梁紐帶作用，聚焦“5+2”助力“富礦精開”，通過強化組織動員、強化激勵機制、提升技能培訓、聯系服務員工多措并舉，為企業高質量發展貢獻力量。

趙震海在講話中指出，從受表彰的先進典型的奮斗故事里，看到青春與奮斗的強大力量，從集團公司青年投身“富礦精開”短視頻中，從集團“青年成長之星”微短片里，能感受到蓬勃朝氣、進取銳氣、創新膽氣和爭先志氣。他寄語全體員工，要以先進為榜樣，志存高遠、勇立潮頭，秉持匠心深耕崗位，通過創新突破發展瓶頸，用奮斗詮釋責任擔當。

趙震海寄語廣大干部員工尤其是青年員工，要將個人理想融入國家戰略和集團發展，深入學習習近平總書記關于工人運動和青年工作的重要論述，牢記“請黨放心、強國有我”的誓言，在順境中保持清醒，逆境中堅守信念，主動投身集團公司重點任務，在服務大局中找準人生方向。要弘揚勞模精神，走出“舒適圈”，主動到基層一線鍛煉，積累經驗、增長才干，在艱苦環境中磨礪意志。要扣好“廉潔自律”第一?？圩樱B風清氣正的良好工作氛圍。

趙震海要求，集團各級工會、共青團組織要切實履行好職責，發揮橋梁紐帶作用，聚焦員工職業發展規劃、心理健康疏導等方面的需求，為員工辦實事、解難事。要進一步健全“勞動模范”“青年成長之星”選樹機制，讓更多扎根一線的“奮斗者”被看見、被認可，營造“人人學先進、處處有榜樣”的良好氛圍。

趙震海號召，集團公司廣大干部員工和團員青年要以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，積極投身到集團公司的改革發展中，為實現集團公司高質量發展目標貢獻更多力量。（通訊員：秦理茂;編輯：秦理茂；二審：路艷寧；三審：肖玲）