本網訊  為助力新入職人員了解西能集團發展歷程、企業文化、企業愿景，快速適應新身份，熟悉西能集團規章制度，找準個人職業定位，為集團發展注入成長動能。2025年9月4日-5日，西能集團舉辦2025年新入職人員培訓班，西能集團黨委書記、董事長、總經理趙震海出席此次培訓班并作開班講話，來自各權屬公司、集團總部各部門的50名新入職人員參加培訓。

培訓日，趙震海同志向新入職人員介紹西能集團成立背景、發展歷程、工作成效，深刻闡釋了集團企業精神、愿景、作風建設標準要求等內容，并對新入職人員寄語，要努力提升5種品質和能力：優秀的學習能力、嚴格的自律能力、強大的執行力、善于思考總結的能力、頑強的意志品質。要養成主動學習的習慣，學會換位思考、相互欣賞同事，不斷提升自己的抗壓能力、服務能力和解決問題的能力，增強責任意識和規矩意識，快速融入西能大家庭。當天，集團公司規劃投資部圍繞企業發展戰略規劃，給新入職人員講解了西能集團礦產資源分布、產業項目投建情況以及各產業板塊規劃。通過企業沿革與未來產業規劃的案例分享，讓新入職人員深刻理解了西能集團的使命與愿景，增強認同感與歸屬感。

兩天的新入職人員培訓，針對各權屬公司不同崗位需求，設置了意識形態、公文寫作、保密工作、國企基本禮儀、項目管理以及組織人事規章制度、職稱申報、職務晉升、檔案管理等專項知識培訓，培訓內容覆蓋面廣、實用性強，關乎職工職業發展的內容，為新入職人員強化政治素養、明晰職業路徑、規范職業行為提供了清晰指引。同時還為新入職人員安排了警示教育和安全教育，通過典型案例和警示教育片，強化新入職人員的紀律意識、風險意識與安全意識，為后續工作筑牢安全防線。

此次新入職人員培訓，是西能集團高度重視人才隊伍建設、助力新員工成長、成才的一項重要舉措，也是人才培養體系的重要組成部分。為新員工搭建快速成長的平臺，也為集團公司發展儲備堅實的人才力量。未來，西能集團將持續助力每一位員工成長成才，共同推動西能集團實現高質量發展貢獻智慧和力量。（通訊員：余忠瑩；編輯：秦理茂；二審：路艷寧；三審：肖 玲）